最近，中科光智召集全體員工開展了季度會議。公司*高管理層帶頭對2023年Q1季度工作進行復盤與總結匯報，強調公司戰略目標和發展方向，明確各部門職責與分工。

進一步打造更強有力的團隊，在企業內部樹立模范標桿并發揮其帶頭作用，在本次會議中，公司向各部門已經選出的小組長正式下發了任命書，同時公布了“季度之星”和“*佳新人”獎項的評選結果并進行了頒獎。

季度之星：何文娟/人力行政主管

“首先，能得到季度之星這不僅得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍、集體上下一致和積極認真的工作態度。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入*高的熱忱。我想‘季度之星’*重要的一點就是: 要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。獲得這個榮譽后，‘季度之星’這個詞會鼓勵我更加努力地去開展工作，用積極向上的態度去營造一個更加有戰斗力的團體！”

*佳新人：李玨璘/品牌推廣

“能夠獲得‘*佳新人’這一榮譽是我莫大的榮幸。一來要感謝公司給出這個平臺，讓我擁有了足夠的空間去發揮自己的能力，能夠大膽放心地施展手腳，將熱情撲到工作中并收獲正向反饋真的是一件很令人欣喜的事。二來也要感謝各位同事對我工作的支持與幫助，和大家相處的過程中我感受到了大家的熱情與友善、個性與堅持，大家的優點還值得我繼續學習。在未來，相信并期望與團隊一起為公司創造更大的價值，也更加充分地實現個人的價值。”

獎項設置

“季度之星”和“*佳新人”獎項由各部門主管投票篩選，推薦理由公開明確。各獎項每季度評選出一位員工，頒發獲獎證書和獎品（獎品為1000現金或同價值**），外加一期個人宣傳以作為認可與鼓勵。

同時，公司計劃從**季度開始增設“質量之星”獎項。公司將公平對待每個人，凡工作努力、業績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象，當然這也意味著更加嚴格的要求和更為主動的擔當。 

獎勵的意義

從年初到現在，公司從0開始，逐漸完善并形成了一支具有執行力和生產力的團隊，靠的是每一個人的熱情與堅持。

回顧這些歷程，我們希望通過這樣的方式來及時鼓勵為光智付出汗水和努力的伙伴，且做到在物質及精神上的雙重激勵。不能讓雷鋒吃虧，有擔當、做實事的人理應被表揚，我們希望將提倡的文化價值觀一直傳下去，打造工匠精神，讓大家看到榜樣、學習榜樣、成為榜樣。

我們期待與大家一起共筑一個人人有能力、人人敢擔當、人人皆作為的中科光智！